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〒 070-0038 北海道旭川市8条通8丁目43番地

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介護医療院

Long-term Care Medical Facility

介護職員処遇改善加算に係る
情報公開(見える化要件)

2024年(令和6年)の介護報酬改定において、従来の処遇改善に関する加算が「介護職員等処遇改善加算」として一本化されました。
当介護医療院におきましても、本加算【加算区分:介護職員等処遇改善加算Ⅱイ】を取得しております。
本加算の算定にあたり職場環境等の改善に係る取組について、ホームページ等で公表することとなっています(見える化要件)。当施設における取組状況は以下のとおりです。

区分 内容
入職促進に
向けた取組
  • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
  • 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
資質の向上や
キャリアアップ
に向けた支援
  • より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
  • 上位者、担当者等によるキャリア面談などキャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の 機会の確保
両立支援・多様
な働き方の推進
  • 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実
  • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
腰痛を含む心身
の健康管理
  • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
  • 事故、トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
生産性向上の
ための取組
  • 厚生労働省が示している「生産性向上ガイドライン」に基づき、業務改善活動の体制構築(委員会やプロジェクトチームの立ち上げ、外部の研修会の活用等)を行っている
  • 業務手順書の作成や記録・報告様式の工夫による情報共有や作業負担の軽減を行っている
  • 介護ロボット(見守り支援等)の導入
  • 業務内容の明確化と役割分担を行い、職員がケアに集中できる環境を整備。
    特に間接業務(食事等の準備や片付け、ベッドメイク等)ある場合は役割の見直しやシフトの組み換え等を行う。
やりがい・
働きがいの
醸成
  • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
  • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

医療法人社団心優会沼﨑介護医療院